怎样写好医院护理管理论文

作者:新医疗心管理 时间:2018-01-14 17:54

原标题:怎样写好医院护理管理论文

原标题:怎样写好医院护理管理论文

医院(护理)管理师岗位能力认证考试培训已经开办到第六期了,由于负责其管理论文的评审工作,有幸拜读了许多优秀的护理管理论文,也有一些参加学习的护士长对于论文写作感到困难,希望能做一些论文写作的辅导,笔者就医院护理管理的论文写作谈一些个人的心得体会与观点,供广大医院护理管理师及护理管理者参考。

什么是护理管理

医院管理是一门专业,医院管理者是医生的医生。自从社会形成了将管理作为一门专业看待的共识之后,医院管理也就像医学一样,成为一门具有研究性质的科学。也就是说要做好管理,必须具有科学研究的精神,没有科学研究的精神将做不好医院管理。

在医疗机构和医养结合机构,护理管理是医院管理不可分割的一部分,护理管理同样需要建立科学研究的精神与意识,护理管理不但需要管人,也需要管理事,护理事务细致而具体,护理治疗种类繁多,护理流程有简有繁,护理安全也相当重要,这一切都需要有良好的管理,而良好的管理需要有精密的设计,做到良好的设计与精准的执行,必须有事先的护理管理研究。

护理管理中更重要的是管人,护理管理涉及人方面有三大群体:

首先,是患者及其家属。不论是病区还是门诊,要让诊疗有一个良好的环境与秩序,良好的护理管理不可少,这个环境是靠患者及家属来维护,因而护理管理的研究首先就要研究对患者及其家属的服务与管理。

其次,是护士本身的管理。护士是医院人力的主要群体,特别是医生成为自由职业者而从医院脱离之后,护士必将成为医院运营的主力军。适应现代医院制度的建立,护士的管理诸多方面需要进行研究与探索,护士管理的内容将涉及到社会-心理-生物医学的方方面面。

第三,是对医生的服务管理。从医院无障碍管理模式来看,医院管理的服务对象不是患者而是医生,这是因为要把服务对象服务好,必然要有对服务对象的更为全面与深入的了解。从医疗的本质来看,医生是临床诊疗的主导者,唯有医生最能全面与深入了解病人。同时对患者的诊疗服务责任也不宜实行多头管理,而应该将责任归集到医生,由医生来全面负责病人的诊疗,而护士通过服务医生好这个目标来从事患者的服务,这样就能把患者服务到精准。因此,护士的服务对象从原来服务于患者转移到首先服务于医生,通过服务医生来服务患者,促使医生对患者的诊疗服务责任,从而提升临床诊疗服务质量,真正实现“以病人为中心”的服务理念。因此如何服务好医生将成为护理管理研究的新课题。

由于繁杂的护理工作一谈到管理科学研究,不少护士长感觉高深莫测,也会觉得无从下手。但如果护士长们真正了解了护理管理的内涵与外延,护理管理的论文写作就有了方向,护理管理的心得也就会日积月累,到了一定程度,写作论文就是轻而易举的事情了,

立护理管理研究之志

做任何事情必须要先有一个目标,有了目标就确定了行动的起点与方向。现实生活环境中,很多人学习并无明确的目标,不是为结果而学,而是为学而学。学习是为了什么?当然是为了解决问题。医院(护理)管理师的学习既有理论考试也有护理管理论文写作,那学习的具体目标当然要有护理管理研究的方法学习,而不能只是学习护理管理技术。

确定目标就是立志,历史中“三不朽”的圣人王阳明先生说:“志不立,天下无可成之事。虽百工技艺,未有不本于志者。”护理管理作为一个职业,当然属于百工技艺,护理管理论文写作,必然先有护理管理研究,护理管理研究不立志,就会觉得研究很难,如果有坚定的意志,任何事情就不难了。

有很多护士长工作在临床一线、工作在基层医疗机构,常常认为无护理管理研究的条件与环境。其实管理无处不在,管理的研究也同样是无处不在。科学研究有基础理论研究,也有实践方法的研究,也有应用性的改良革新研究,研究有大也有小。而在基础或者在具体工作岗位上,由于职业责任的确定、职业压力的不同,让护士长们失去了立管理研究之志的环境,或者是长期处于不能坚定其管理研究之志的环境之中。如果在主观意志中,始终有管理研究的意志,任何细微处也将有从事护理管理研究的空间。所以要立护理管理之志、立护理管理研究之志。

管理勤于学习与总结

管理无处不在,小到个人的自我管理、家庭管理、团队管理,大到一个医院的管理、医院集团的管理,或者说从简单具体事的管理到复杂社会人的管理,只要平时注意观察与学习,就能发现许多与众不同而有行之有效的管理规律。

从医院无障碍管理的理论来看,管理亦是发现问题,解决问题。换一种说法,管理也是发现障碍,疏通障碍或者如何规避障碍。只要稍稍用心、略微细心,或者确立自己的目标,探寻管理的规律与方法其实很容易。

管理的目标就是“将复杂变简单,把细节做完美”,只要愿意深入到复杂的事物之中,穷尽事物的方方面面,就一定能化繁为简,越做越细。由内向外的学习是化繁为简,由外及里的学习是完善细节,这样的双向管理学习其实只要有勇气,只要愿意付诸努力,遵循科学研究的规律就没有不能成功的。

由此来看,管理的经验不仅仅来自于亲身实践,也来自于对他人管理行为的观察与学习,俗语说“熟读唐诗300首,不会吟诗也会吟。”作为一个护理管理者,或者想成为一名护理管理者的人来说,除了从实践中学习或者从他人的管理行为中去观察总结,观察和总结是需要去身临其境的,也是需要大脑去分析、去归纳和去推断的。如果能这到这几点,皆能获得我们想要的管理规律与方法。在立管理研究之志后,学习与总结就成了组织管理论文写作材料的加工厂,管理论文的构件就越来越多,管理论文的系统素材就会越来越丰富,在你的大脑的自动归纳过程中,就会闪出如同公交车上的显示屏上的一个个站点名称那样,系列论文的标题就会横空出世,闪现在你的大脑之中,你还会愁管理的论文写不出来吗?

管理研究要无事生非

护理同行们看到上面所说的,可能会说我做不到呀,以前没做积累呀。几个月的医院(护理)管理师的学习,也来不及按照上面的方法来获得论文写作的材料了呀?其实管理的研究与其他自然科学研究一样,可以通过实验设计,来获得所需要的论文材料。这就是一个“无事生非”的过程,通过创新思维,然后再通过实验来验证思维的正确性与可行性,也能获得想要的结果。不管这个实验过程是成功与失败,都值得实验者去总结,成功的实验可能推广,失败的实验虽然没有推广价值,但可以为接下来的实验提供思路,失败是成功之母正是这样的。

其实管理的问题无处不在,一个再好的管理也能找到需要进一步改进的问题,只是问题的性质有所不同。相信每个人都能发现管理问题的能力,但不是每个人都会有“打破砂锅问到底”的精神与勇气,只有那些“无事生非”的科学工作者会深入下去,执着地去探索解决问题的办法,有了问题,找到了解决办法,最后按办法取得了成果,一篇管理论文的结构素材不就有了吗?如果此时再一次查阅相关的文献,把自己的研究与别人的研究进行比较,进行再一次的综合,管理研究不就更加深入了吗?这样的论文不是丰富了前面的研究,也提升了这个问题研究的水平了吗?这样的过程写出来的论文无论如何也是有社会价值意义的了吧。

当管理是一个不稳定状态的时候,多半是探索解决引起不稳定状态的问题,或者消除引起不稳定的障碍。而当一个机构或者一个团队相当稳定,甚至平静得孤独的时候,完全可以做一些无事生非的管理研究,创新管理从而上升到一个不稳定的状态,这种不稳定多数时候是带来正面的效应,个别时候会带来负面影响。但管理科研一般有良好的系统设计,同时会进行科研的伦理论证,完全可以避免无事生非过程中出现不良后果或负面反应。

所以,着手学习或正在学习医院(护理)管理师的学员,完全不用担心之前没有管理论文的素材。可以借助自己从事管理岗位的职责权力,组织团队成员做管理问题的发现、分析与疏理。通过意向调查方法,设计一个较为简单的问卷,集中大家的智慧,此时管理论文的素材也就具备了。当意向调查表收集起来,达到一定的量,譬如100份以上(回收有效的表格要超过75%),这样的数据分析就有价值。一篇有用的护理管理论文不也就生产出来了么。

反省管理必有改进

护理工作者,尤其是基层护理管理工作,看似平淡平常,但如果拥有一颗工匠精神的心,同样能在平凡与平常中做出伟大,护理管理的科研亦是如此。研究者没有层次,任何层面的人,任何层面的工作都有值得去研究的,因为研究是基于实际,是对既往工作的总结与对未来工作的思考。只要你愿意总结与思考,研究的素材无处不在。为何从事研究或者能得到研究成果的人比较少呢?这是因为我们的惰性与反省性没有被重视。每个人都有惰性,抑郁惰性是需要克服环境困难的,尤其是要发挥主观反省的作用,不拿客观与环境做挡箭牌。

为何很多人不能有效地反省自己,因为不自信、因为自卑、或者因为惰性,而这其中最重要的原因就是责任感低下或者缺失,如果一个人有高度的责任感,他(她)一定会建立起反省优先的精神,这种精神就是改过。从管理学上来说,“过”即是问题,而“过”也不是那么轻而易举地改得过来的,这就为我们的管理研究提供了目标与方向,在改过的不断尝试与探索过程中,就会发掘出一系列的创新方法,从而丰富管理,不仅既有的“过”消除了,还能避免产生新的过错。

改过是基于自己的事情,不像管理中的通常行为,是要让别人去执行、让别人去做种,只要自己想做,很容易做起来,又由于是自己的过错,最能深入而彻底地去分析、去找原因,这样就能更清楚明白地了解管理问题的来龙去脉,从而为解决问题而趟出一条光明大道。因为管理的问题都是牵涉到人际的问题,以反省的精神、改自己之过的行为去做,更能获得大家真诚而坦率的帮助,问题解决起来就更能形成团队的合力。所以以改自己之过的角度去研究管理问题,就是一个源源不断的管理研究渠道。现代人都是社会性的,唯有管理自己是最不受环境影响的,管理论文的书写如果从研究自己的管理,研究自己的过失或缺陷入手,管理的论文就容易写了。

管理艺术在于责善

管理论文一是要表达管理规律与方法,另外就是要探索管理的艺术与人文,有了管理艺术与人文,去纠正管理中的错误就能有一个和谐的环境与良好的人际关系,不至于让管理出现一种失控的状态。

管理改进一是提升,二是纠偏,这都需要改变或提升团队成员的观念,观念本是带有强烈的倾向性和稳定性,要改变或提升一般都有难度,因此管理的改进与纠偏一定会有很大困难。但知识分子性格的医务人员与管理者,也具有尊重科学、相信实证的特质,所以管理问题的解决也必然需要科研的精神与方法。而管理论文就是一种最为完美的管理观念转变与提升的活教材。管理者只凭口头言语表达来责善是不够的,还必须用师道的方法,需要有文章或书面语言来沟通,因为书面语言或文章需要严密的组织,需要经得起众多读者的认同,经得起时间历史的检验,远比口头语言有用得多。

也就是说通过做管理研究、写管理论文可以成为一种非常正式、非常严谨、非常有效的责善方法与工具。改过可以很直接,自己有内部言语自我交流就够了。然而,责善则需要有艺术讲究,需要慎重、需要尊重,所以古代爱情故事中,总是通过情书来表达爱情,这种方法虽说不是纯粹的责善,但也是一种善的表达艺术。

好文章从写开始

文章是写出来的,好文章更是写出来的。刚刚开始写的时候可能觉得很困难。如果形成一个习惯,把平时想到的说出来,把说出来的做出来,把做出来的记下来,把记下来的分析以后总结出来,俗话说的好:“好记性不如一个烂笔头”。平时建立了一个勤于思考、勤于记录、勤于总结书写的习惯,养成晚上上床睡觉疏理一下今天,规划一下明天,第二天早上早一点起床,动动脑、动动笔,就不至于没有文思,不会没有文章。长年积累,好文章也会脱颖而出了。

期望护理管理的朋友们,摒弃没有时间、没有条件做科研,没有精力写文章的传统科研思维,从护理管理的日常改进着手,从写自媒体文章开始,相信一段时间后一定会有高质量的护理管理论文被生产出来。返回搜狐,查看更多

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